Согласно исследованию, проведенному порталом SuperJob.ua, в обязанности директора по персоналу, как правило, входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:

- оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;

- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;

- разработка системы мотивации персонала;

- контроль ведения кадрового делопроизводства;

- разработка нормативной и регламентирующей документации;

- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;

- мониторинг рынка труда;

- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;

- планирование затрат и инвестиций в персонал;

- оптимизация бизнес-процессов в отношении персонала компании.

Уровень оплаты труда данных специалистов определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков.

В зависимости от предъявляемых требований, в этой сфере можно выделить четыре зарплатных диапазона: от 5 до 8 тыс.грн., от 8 до 10 тыс.

грн., от 10 до 15 тыс.грн., от 15 до 30 тыс.грн. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих (см. Таблицу 1).

Таблица 1. Зарплаты и требования к соискателям на должность Директор по персоналу*

Зарплатный диапазон

Требования и пожелания к профессиональным навыкам

от 5 до 8 тыс.грн.

- Высшее образование;

- Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С: Зарплата и Кадры);

- Знание кадрового делопроизводства;

- Отличное знание трудового законодательства;

- Знание современных методов подбора и оценки персонала;

- Знание методов анализа рынка труда;

- Опыт руководящей деятельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет;

от 8 до 10 тыс.грн.

- Опыт подбора работников высшего звена, навыки хедхантинга;

- Опыт работы директором по персоналу от 1 года;

от 10 до 15 тыс.грн.

- Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом;

- Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала;

- Опыт формирования кадрового резерва;

- Опыт работы директором по персоналу от 2 лет;

Возможные пожелания:

- знание английского языка на разговорном или свободном уровне;

от 15 до 30 тыс.грн.

- Опыт оптимизации системы управления персоналом;

- Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях;

- Опыт работы директором по персоналу от 5 лет;

Возможные пожелания:

- опыт создания системы управления персоналом с нуля

*по данным SuperJob.ua

Исследование показывает, что большинство киевских директоров по персоналу - женщины (71%).

Директора по персоналу до 29 лет составляют 10% от общего числа соискателей на эту должность в Киеве, от 30 до 39 лет - 36%, от 40 до 50 лет - 50%, старше 50 лет - 4%.

Высшее образование имеют 100% киевских директоров по персоналу.

Английским языком на базовом уровне владеют 50% столичных директоров по персоналу, на уровне достаточном для чтения технической документации - 4%, а на разговорном и свободном уровнях - 21%.

50% киевских директоров по персоналу имеют водительские права категории В, 11% - права категории С.

Исследование проведено в городе Киеве, в мае 2012 года, по информации о предложениях работодателей и ожиданиях претендентов на позицию Директор по персоналу, размещенную на портале SuperJob.ua.